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Avaliação de Potencial

Atua para verificar, no momento da avaliação, a dinâmica da personalidade e aptidões específicas do candidato em função do cargo a que concorre, para identificação de potencialidades. Usa estudos de caso e provas situacionais para verificar a habilidade do indivíduo no intercâmbio social, postura, liderança etc. entre outras características.
 

Avaliação Psicológica

Utiliza um eficiente conjunto de técnicas padronizadas, testes aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia e ferramentas que garantem um valioso diferencial competitivo para avaliar os candidatos em relação às suas habilidades cognitivas e comportamentais, identificando cargos que melhor se destinam às suas especificidades.
 
- Avaliação para Exame Admissional 
- Avaliação para Exame Periódico
- Avaliação para Concursos Públicos
- Avaliação Psicossocial para Cargos de Risco (NR-33 - Trabalho em Espaço Confinado e NR-35 - Trabalho em Altura)
- Avaliação para Porte de Arma de Fogo
 
 
Treinamento e Desenvolvimento Profissionais 
 
- Promoção de cursos direcionados a Psicólogos, Psicopedagogos e profissionais de RH, para atualização e troca de conhecimentos no uso de instrumentos e técnicas de avaliação.
- Oferece palestras destinadas a estudantes universitários dos Departamentos de Psicologia conveniados, onde são abordadas temáticas relativas à prática dos futuros profissionais, incluindo a necessidade de formação específica de acordo com área organizacional, as implicações éticas, mercado de trabalho, instrumentos de avaliação, Testes Psicológicos e principais áreas de aplicabilidade.
 
 
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